Amazon Aktienoptionen Mitarbeiter

Amazon Rewards Mitarbeiter, die bleiben, aber Umsatz ist noch hoch Eine Drehtür. Churn und brennen. Eine überwältigende Notwendigkeit für neue Körper. Dies sind alle Phrasen, die verwendet wurden, um Amazons hohe Umsatzrate und schnelle und lockere Unternehmenskultur der erste zu mir von einem Seattle-Bereich Tech-Recruiter zu beschreiben, die zweite und dritte in der New York Times an diesem Wochenende. Aber Amazon Mitarbeiter, wie viele Tech-Mitarbeiter, erhalten Optionen auf eine bestimmte Anzahl von Aktien im Unternehmen zusätzlich zu ihren Basis-Gehälter zu erwerben. Die meisten Unternehmen tun diese Optionen in relativ gleichwertigen Portionen über die ersten vier Jahre eines Einzelnen Beschäftigung. Amazon nicht, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen nach einem Jahr oder zwei verlassen einen größeren Teil der Optionen auf dem Tisch. Laut einer Vielzahl von Personen, die mit Amazonenpraxen vertraut sind, sowie ein ehemaliger Amazon Mitarbeiter bieten Brief, 5 von Amazon Mitarbeiter Aktien Weste im ersten Jahr ihrer Beschäftigung, 15 im zweiten Jahr, 40 in ihrem dritten und die letzten 40 in ihrer viertes Jahr. (Andere Konten tragen dies auch.) Mit anderen Worten, um die Vorteile der Vergütung, die sie angeboten bei der Annahme einer Arbeit bei Amazon zu nutzen, müssen die Mitarbeiter bei der Firma für drei volle Jahre oder mehr bleiben. Und wenn sie nicht, wenn sie dem angeblich Hochdruck-Arbeitsumfeld, das von der Times Amazon nicht so viel in sie investiert erliegen, wie es mit einer traditionellen Lagerstrukturierung zu erliegen. Am vergangenen Wochenende veröffentlichte die Times ein sehr kritisches Stück. Basierend auf Interviews mit über 100 derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern, über die berüchtigte Arbeitskultur des Seattle-basierten Tech-Giganten. Am Sonntag Abend, CEO Jeff Bezos bestritten viele der Times Ansprüche, sagen, dass er nicht erkennen, die Amazon in dem Stück detailliert. Aber das war nicht vor einem lauten, öffentlichen Gespräch über die Art der Hochdruck-Jobs war bereits im Gange. Der Times-Artikel behauptet ein bestrafendes Unternehmensumfeld: lange Stunden, verunglimpfende Bosse, hoher Stress und keine Zeit oder Raum zur Wiederherstellung, was zu einem ungewöhnlich hohen Mitarbeiterumsatz führt, der typischerweise ein enormer Aufwand für ein Unternehmen sein kann. Und Amazon hat bewusste Schritte unternommen, um ein Aktienoptionspaket zu strukturieren, das für diesen Churn kalibriert und bietet erhebliche finanzielle Anreize für diejenigen, die im Unternehmen seit mehr als zwei Jahren bleiben. Trotz dieser erheblichen finanziellen Anreiz zu bleiben, scheinen viele Mitarbeiter nicht zu. Eine Umfrage der Gehaltsanalyse-Website PayScale von 2013 stellte die durchschnittliche Mitarbeiterbelegung auf ein Jahr, 464. von der Fortune 500. Ein Amazon-Vertreter bestritt diese Zahlen und sagte, dass, weil das Unternehmen mehr als 150.000 Menschen seit 2010 eingestellt hat, sind seine Besitzraten Natürlich niedrig. Der Vertreter sagte auch, dass die Unternehmen Aufbewahrungsquoten im Einklang mit denen in den Rest der Branche sind, obwohl er lehnte, diese Zahlen mit BuzzFeed News zu teilen. Aber das Times-Stück zitiert mehrere aktuelle und ehemalige Amazon Mitarbeiter beschreibt einen stetigen Exodus aus dem Unternehmen. (Die Online-Version der Geschichte ist in der Tat mit einem. GIF einer Drehtür illustriert.) Ein ehemaliger Amazon Mitarbeiter, sprach zu BuzzFeed News wurde von den menschlichen Ressourcen bei einem Exit-Interview gesagt, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei der Firma ist 18 Monate. Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter beschrieb ein sehr hohes Maß an Abrieb im Unternehmen. Lindsey Thorne, ein Manager bei Seattle Tech Rekrutierung Firma Greythorn, sagte BuzzFeed News, dass im Allgemeinen Rückbelastung Aktienoptionen ist nicht die effektivste Mitarbeiter-Retention-Strategien. Einige Unternehmen können versuchen, eine Wartezeit verwenden, um einen neuen Mitarbeiter zu halten, aber es funktioniert nur selten, schrieb sie in einer E-Mail. Selbst in Fällen von öffentlich gehandelten Unternehmen wie Amazon die potenzielle Auszahlung des Wartens auf Lager zu Weste binden binden unglückliche Mitarbeiter, die bereit sind, zu springen ship. I stimmen mit Anon039s Antwort oben überein. Ich war ein SDE II. Auch Amazon gibt eine feste jährliche Prämie zu Beginn des Arbeitsjahres, die nicht leistungsbezogen ist. Sie erhalten den Bonus, wenn Sie beginnen, dann af jedes Jubiläum. Wenn du vor dem Jahr vorbei gehst, solltest du einen Teil des Bonus zurückzahlen. Meine Annahme ist, dass es verwendet wird, um eine quotloss effectquot zu schaffen, wo die Menschen sind eher abgeneigt, um einen Verlust von etwas, das sie bereits haben. (Der wahrgenommene Wert von etwas, das Sie haben, gilt als höher als es tatsächlich ist). Ich arbeitete bei Lab126 (technisch Teil von Amazon). 34.9k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Gibt es Amazon-Optionen nach der Einstellung Wie viel Vorrat ist Amazon geben in einem Jobangebot Startup-Vergütung: Wie funktionieren Performance-Boni bei Amazon Wie kann ich es replizieren bei meinem Start-up Wie bietet Amazon einen Aktien-Performance-Bonus Was ist Amazon039s Aktien-Vergütung für Vollzeit-Erfüllungsgehilfen Wie viel Aktien der Gesellschaft ist ein Absolvent Amazon-Entwickler angebotenRestricted Stock ist besser als Aktienoptionen Aktualisiert 20. Juli 2016 Viele Unternehmen sind von der FASB-Empfehlung betroffen, dass Aktienoptionen auf der angezeigt werden Unternehmen Aufwand Blatt. Besonders High-Tech und Start-up-Unternehmen sind besorgt, weil sie Angst verlieren eines ihrer großen motivierenden Tools. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen. Es gibt bereits eine bessere Kompensationswahl, eingeschränkte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock Issuing Restricted Stock ist ein besseres motivierendes Werkzeug als die Gewährung von Aktienoptionen aus zwei Gründen. Erstens, viele Mitarbeiter don39t verstehen Aktienoptionen. Sie wissen nicht, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um einen Gewinn zu realisieren. Es ist viel einfacher für sie, eine Sperrfrist auf beschränktem Lager zu verstehen. Zweitens kann der eingeschränkte Bestand wie Aktienoptionen wertlos werden. Selbst wenn der Aktienkurs sinkt, behält der eingeschränkte Bestand einige intrinsische Werte bei. Eine Aktienoptionsgewährung mit einem Ausübungspreis von 10 hat keinen Wert, wenn die Aktie bei 8 gehandelt wird. Eingeschränkte Aktie, die beim Handel bei 10 vergeben wird, ist noch wert 8. Eine Aktienoption hat 100 ihres Wertes verloren. Die eingeschränkte Aktie hat nur 20 verloren. Arbeitnehmer-Eigentum durch eingeschränktes Lager Einer der Vorteile eingeschränkten Lager hat aus einer Management-Perspektive ist es besser zu motivieren Mitarbeiter zu denken und handeln wie Eigentümer. Wenn eine beschränkte Aktienausgabe wächst, wird der Arbeitnehmer, der die beschränkte Aktie erhalten hat, Eigentümer der Gesellschaft. Er oder sie hat keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, um es geschehen. Der Arbeitnehmer ist nun Teilhaber und kann auf der Jahrestagung stimmen. Tatsächliche Besitz eines Teils des Unternehmens ist ein leistungsfähiges motivierendes Werkzeug, wenn es versucht, Angestellte zu erhalten, um die company39s Ziele zu besitzen. Dies macht sie mehr auf Treffen Ziele konzentriert. Aktienoptionen auf der anderen Seite tun wenig, um ein Gefühl von Eigentum zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein hohes Risiko-Spiel, das eine potenziell große Belohnung hat gesehen. Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn für diese Zeit durch Aktienoptionen kompensiert. Allerdings ist ihre Loyalität zur Erhöhung der Aktienkurs, so dass die können auszahlen und machen ein Bündel. Sie haben keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seinen Zielen. Oft werden sie wählen Aktionen, die den Aktienkurs kurzfristig erhöhen, wodurch ihre potenziellen Gewinn, anstatt eine langfristige Sicht, die dem Unternehmen helfen wird. Eingeschränkte Stock Supporters Die LA Times berichtet, dass Microsoft plant, Aktienoptionen mit eingeschränkten Aktienzuschüssen zu ersetzen. Amazon. co. uk stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Reihe von Amazon eingeschränkten Aktien Einheiten zugeordnet sind, wenn sie beitreten. Die Altria Group, Inc. weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 in Aktien von Aktien mit eingeschränkten Aktien und nicht als festverzinsliche Aktienoptionen investiert haben34. Auch die Dell Computer Corp. Cendant Corp. und die DaimlerChrysler AG sollen anstatt Aktienoptionen auf Aktien beschränkt bleiben. Restricted Stock FAQ Wenn Sie Fragen zu eingeschränkten Aktienpreisen als motivierende Form der Entschädigung haben, finden Sie weitere Informationen hierzu. Es gibt eine vergleichbare FAQ zu Aktienoptionen hier. Manage This Issue Restricted Stock Awards sind ein besseres Werkzeug für die Motivation der Mitarbeiter als Aktienoptionen. Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen für motivierende Mitarbeiter denken und handeln wie Eigentümer. Restricted Stock Awards werden im Jahresabschluss besser behandelt als Aktienoptionen. Das macht Beschränkte Aktienpreise besser für die Mitarbeiter, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehörden. Es gibt keinen Grund, diese Entscheidung nicht zu treffen.